故意给离职员工布置任务，应该被开除

这是仙人JUMP的第902篇原创

(相关资料图)

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很好玩儿的一个事儿，我被知乎夹了一下，因为攻击性比较强。

这个问题是这样的。

怎么说呢，这个问题让我看的有些傻眼。

能问出这个问题的人，很难说蠢和坏的比例占多少。

他那个同事当然做错了，错就错在没有揍他一顿。

像我们过去拍电视机一样，给他醒醒脑子。

反正我要是老板，我连问出这个问题的人一起干掉。

因为他在试图踹公司的饭碗，试图坑我。

他他喵自己装X就算了，坑到公司头上，这不得抓紧丢出去？

要积极响应垃圾分类。

为啥这么说？

很简单啊，看问题背景，被布置工作的这人是被辞退的。

不管是因为什么原因被辞退，能力也好，智力也罢，态度也行，性价比也算上，都充分说明了公司不认为他可以胜任工作。

又或者让他工作的成本高于辞退产生的成本。

反正就是不合适嘛。

这么一个公司层面确认了不合适的人，还给他布置工作，这是给公司挖坑么？

相当于找我去做火箭发动机，我只能问烧煤还是用柴油。

从另一个角度来说，就算这人能力合适，是因为别的破烂事被公司干掉的，工作能力没问题。

也不可以给他安排工作。

因为人家要走了呀。

要走了呀。要走了呀。要走了呀。要走了呀。要走了呀。要走了呀。要走了呀。要走了呀。要走了呀。要走了呀。要走了呀。要走了呀。要走了呀。要走了呀。要走了呀。要走了呀。要走了呀。要走了呀。

他要走了，到时候他人一跑，给你一拉黑，工作进度你找谁去？

人家现在是阿刁，是自由的鸟。

把工作给自由的阿刁，是不是想试试老板的卓玛刀？

再换一个角度，这人是被公司辞退的。

抛开能力不谈，人家和公司的关系不能说有深仇大恨也起码是坟头偷吃贡品级别。

本来大家关系就不好，这时候你还给一个项目到他手上？

还是在他即将离职的时候？

这相当于你把自己裤子里的小装备的启动按钮给了仇人。

不给你弄抽搐了算对方今天没发挥好。

尿不湿都救不了你。

哎呦这人也是人好不理你，换个暴脾气的，有一万种方法把这个事情弄成烟花。

炸了你也炸了公司，但炸不到他，因为他要走了。

这就相当于人家是个泄露的煤气罐，你非得去他面前抽烟。

猜猜看消防找到你的时候你有丝分裂成几块儿？

关键是，把公司还给坑了。

这不得抓紧送你去追随人家？

归根究底，一个和公司关系不好的，已经要离开的，无法互相制约的人，大家好聚好散就是最好的。

你非得跳出来装这个X，在炸药桶旁点烟花。

公司不弄你，简直是老板不合格。

一点安全生产意识都没有。

关键是，就算最后啥事儿都没发生，你抓着离职员工给人布置任务这件事儿，摆明了压榨人剩余价值欺负人，还在职的人看了会怎么想？

哦，杀鸡给猴看是吧？

威胁是吧？给我们在职的上眼药对吧？

那我给你憋个大活，等离职的时候送你快活。

老板这么一想就上火。

浑身像是爬满了大汉。

这时候就会发现，这种沙雕操作没有任何好处。

X也装不成，项目也做不好，惹了一堆仇人，最后全都是给公司埋雷。

除非这是竞争对手派来的卧底，要不然就是精神病院跑出来的漏网之鱼。

你去挑衅一个无敌之人，让全公司陪你承担后果。

我要是老板，先淦你大爷的。

剑，来！

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